临政字〔2024〕5号 A1类 同意公开

对岳阳市政协九届三次会议第021号提案的

答     复

姚添委员：

您提出的《关于重视和解决医疗卫生人才引人难、留人难问题的提案》收悉。现答复如下：

一、关于出台更加灵活的柔性引才政策

（一）拓宽人才引进渠道。近三年，我市市直公立医院在无编制空缺的情况下，通过使用人才引进“编制池”特设编制，成功通过人才引进、公开招聘引进卫生专业技术人才53人；基层医疗卫生机构通过公开招聘招录卫生专业技术人才51人。基层医疗卫生机构通过农村订单定向培养医学生人才87人（大专层次74人、本科层次13人，包括临床医学、中医学、护理学、预防医学等多个专业）、村医18人，目前已到岗大专层次毕业生15人（已列编4人）、村医9人，2024年拟到岗大专层次毕业生23人。

（二）加强基层人才招录。根据《关于落实进一步加强基层医疗卫生服务能力建设的若干政策措施的实施意见》，“对基层医疗卫生机构公开招聘卫生技术人员达不到开考比例的，可降低开考比例，或不设开考比例划定合格分数线”的要求，2023年度公开招聘乡镇卫生院中医医师岗位仅1人报名的情况下，通过划定合格分数线的方式，公开招聘28名工作人员的计划均成功招录，未出现取消招聘计划的情况。

二、关于分步解决卫生院全额编制问题

从2023年起，市政府加大对基层卫生院人员经费的投入，将基层卫生院的人员经费按人均4.6万元纳入财政预算，较2022年增加预算914.7万元，人均增加2.21万元。但目前因涉及人员较多，本级财政困难，暂不能及时解决镇街卫生院人员全额编制、全额财政保障问题，待条件成熟时再逐步解决。

三、关于探索实行编制备案制

目前，临湘市医疗集团已挂牌成立，由医疗集团统筹人员管理，逐级向编制部门申请重新核定编制数，并按要求实行编制备案制。

四、关于妥善解决历史遗留问题

目前，我市已通过人才引进妥善解决了1名因历史原因造成的无编制问题，另3人因年龄较大，超过人才引进最低年龄标准，经与上级部门多次对接，暂无法取得政策支持。

感谢您对卫生健康工作的关心和支持！

                         临湘市人民政府

                          2024年8月24日

承办负责人：鲁明龙

承办人及联系电话：李年英  15197022266