临人社字〔2022〕4号B类同意公开

对市政协十届一次会议第49号提案的

答  复

李兵委员：

您在市政协十届一次会议提出的《关于加快人才培养发展的提案》收悉。现答复如下：

近年来，我市积极引进高素质和急需紧缺人才，致力于全面加强人才强市战略，始终坚持党管人才原则，着力于引才、育才、用才。具体做好了以下几项工作：

1、落实人才工作经费。在市委的领导下，市人才办牵头，以《临湘市促进人才优先发展的若干措施》（简称“临湘人才新政18条”）为总揽，不断完善新增人才政策补充条款，设立人才发展专项资金专门用于人才的引进、培养和服务，提升住房、配偶随迁、子女入学等配套服务标准。

2、加大人才引进力度。近年来，我们组织机关事业单位和知名企业参加“四海揽才”招聘活动，多次赴武汉、长沙等地揽才，先后组织了100多家企事业单位，提供1000多个岗位，招录到全日制本科以上300多人，多家紧缺人才的企事业单位喜获良才。今年6月份的“四海揽才”活动，就吸引了176名高学历人才报名，最终引进28名高学历人才。每年的开年之初，我们人社局还要组织主办“春风行动”大型招聘会。每次现场招聘吸引了市内外100多家企业参加，提供就业岗位2000个以上，促成就业人员500余人。让更多的人才实现了家门口就业目标，为我市企业招录人才搭建了良好平台。

3、壮大人才基层队伍。积极开展定向委培工作，补充急需乡村教师、乡村医生、水利和农技特岗技术人才。2022年已定向培养招生乡村教师191人、卫健系统医护人员40人。人民医院创新开展助学帮扶“星火计划”，资助了26名临湘籍医科生到高校就读。市财政每年补贴20多万元，支持120名青年农民、党员、村后备干部参加“农民大学生”培养计划，充分利用岳阳市农村实用人才培训资源。

4、助力企业选才用才。自6月中旬开始，市委启动了“百名干部联千企”行动，从全市选派127名干部联络服务694家企业，为企业送政策、解难题、优服务。为增强村集体经济发展动能，积极选派农林、水利、畜牧等专技人员50名，组成多个技术团队，助力46个村级集体经济薄弱村发展，一村一策，找准各村产业发展新定位。同时充分挖掘专技“银发人才”资源，通过“一对一”导师帮带等方式，用好用活其专业特长，为助推产业发展、乡村振兴畅通了人才渠道。

5、办好事业单位阳光招聘。2013年以来，我市的机关事业单位招录工作严格实行公开、公正、透明、规范运行的模式，全力推行阳光招聘。除政策性安置外，一律执行“凡进必考”。2013年至今，共组织事业单位公开招聘18次，招录事业单位工作人员 1836人，其中教体系统1353人，卫计系统329人，其他事业单位160人。一大批高学历、高素质人才充实到教师、医护队伍，解决了基层人才不足的问题。

6、开展创新创业评审比赛。我们人社部门多次组织开展了“最美创业人”、“青年创业先锋”、“能工巧匠”等创新创业评比活动，积极发现、宣传、推介我市优秀创新创业人才。今年还成功举办了“中国创翼”创业创新大赛，选送的3个项目在岳阳市赛中分获一、二、三等奖；推荐参加湖南省赛的民间艺人钓具项目更是荣获省赛一等奖，并代表湖南参加国家级比赛。 

针对您“人才强市”的提案，我市从经济、政策扶持，态度上高度重视，且将在今后的工作中持续关注后续发展，致力解决人才困境，打造“三区四市五个新格局”。

感谢您对我市人社工作的关心和支持。

临湘市人力资源和社会保障局

                                2022年8月9日

承办负责人：周传立

承办人及联系电话：李红光   13575064888                

报：市人民政府建议提案办公室                           

抄送：市政协提案委                                     

临湘市人力资源和社会保障局            2022年8月9日印发