临人社字〔2018〕3号C类

同意公开

对市政协九届二次会议第20号提案的

答   复

尊敬的曹湘杰委员：

您在市政协九届二次会议提出的《加快培养我市现代服务业人才》收悉，现答复如下：

我市人才工作坚持深入贯彻十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实中央和省、岳阳市关于人才工作的决策部署，紧紧围绕市委、市政府工作大局，深入推进“人才兴市”战略，聚力“五大攻坚”，为打造“精彩北大门、品质新临湘”提供坚实的人才支撑和智力支持。

一、深入开展调研，编制人才发展规划

我市现代服务业起步晚，专业人才和领军人才匮乏，人才分布不均，人才服务管理滞后，我局已向市委人才工作领导小组办公室建议对我市现代服务业人才开展摸底调研,并进一步补充完善临湘市人才信息库，准确掌握人才队伍总量、层次、结构、分布等情况，因地制宜编制人才发展规划，为现代服务业人才引进和培养提供决策依据。

二、加强校地合作，实现创新共赢发展

根据《关于进一步加强全市人才工作的若干意见（试行）》（临发〔2015〕5号）文件精神，我市将工业园区打造成“人才特区”，并鼓励企业开展校企合作培育人才，目前，工业园区企业已与中南林业科技大学合作成立了科研成果转化基地、研究生创新基地、大学生实习教学基地，与华南理工大学合作成立了技术转移中心。2018年，我市与上海大学共建“临湘市-上海大学高新材料与绿色智能制造高新技术研究院” ，为我市招才引智和人才培养提供有力支撑。

三、加大财政投入，强化人才经费保障

2015年7月，市委市政府出台了《关于进一步加强全市人才工作的若干意见（试行）》（临发〔2015〕5号），每年安排不少于300万元的人才工作专项资金，列入市财政预算，专门用于培养开发和引进高层次人才、紧缺人才等（具体包括人才引进、培养服务、奖励、补助和人才工作环境营造等）。同时，鼓励人才比较集中的行政事业单位和企业设立人才工作专项基金，为我市人才引进和培养提供充足经费保障。

四、完善人才配套政策，营造良好的引才环境

为深入实施人才强市战略，创新人才引进机制，着力打造良好的引才、创业环境，2015年，我市在出台《关于进一步加强全市人才工作的若干意见（试行）》（临发〔2015〕5号）的基础上，提出了1+X的思路，从住房、社会保险、职称评聘、家属子女落户、配偶就业、子女就学等方面保障人才待遇，对引进的高层次人才及拥有自主知识产权和特殊技能的急需人才提供一定的科研项目启动经费和与实际贡献相应的工作津贴。市人民医院通过“四海揽才”活动先后引进10多名研究生学历的医技人才，对引进的专业医技人才给予住房奖励等多项保障。目前，我市已出台了《临湘市事业单位引进急需紧缺人才实施办法（试行）》（临发〔2015〕6号）、《临湘市关于推动青年创新创业工作的暂行办法（试行）》、《关于加强高层次创新创业人才引进工作的实施办法》（工委发〔2016〕04号）。其他相关配套的政策分解到各有关单位，正在抓紧制订完善。

五、加大培训力度，创新培养现有人才

坚持理论培训与实践锻炼相结合、“走出去”与“请进来”相结合。一是选派党政领导干部、优秀企业家到高校和先进地区进行专题培训和跟班学习，近年来，我市共选派了36名优秀企业家和100多名党政领导干部到复旦大学和浙江大学，开展了经济管理和美丽乡村建设专题培训。参加了中国人民大学和浙江大学的企业家高级研修班学习。二是利用市内教育培训资源，分类、分层次开展以新理论、新知识、新技能为主要内容的培训，2015年至今，我市培训非公经济企业家和企业管理层200人、保育人员418人、电子商务人才50人、乡村医生技能提升培训696人、食品检验技能培训120人，专业技术人员继续再教育培训每年近2000人。关于您建议加大对浮标钓具、商贸物流等人才专业人才培养，我局就业促进股将联合职业中专在下一步的培训中加大对相关专业类人才的培训。

以上答复不知您是否满意，如有意见，敬请反馈。

感谢您对我市人才工作的关心和支持，并欢迎今后提出更多的宝贵意见。

临湘市人力资源和社会保障局

2018年6月20日

承办负责人：谢凤珍

承办人及联系电话：龚明伍  0730-3720611