岳阳坚持“四导”强力推进公务员平时考核工作

为激励鞭策公务员更好地履职尽责、勤政务实、清正廉洁。今年以来，岳阳市根据《公务员平时考核办法（试行）》、《湖南省公务员平时考核实施办法（试行）》要求，积极开展平时考核工作，牢牢把政治标准放在首位，坚持“四导”强力推进，取得了单位管理水平得到提升、人员工作效率得到提高、干部状态作风得到转变的新成效。

责任传导。公务员平时考核由其所在机关组织实施，党委（党组）承担考核工作主体责任，组织（人事）部门承担具体工作责任。公务员主管部门负责全市公务员平时考核工作的业务指导、综合管理和监督检查，层层传导责任，层层传导压力，形成了齐抓共管公务员平时考核的新局面。

综合指导。在全省公务员平时考核工作动员部署视频会后，市县组织部门及时传达会议精神，迅速组织召开动员部署会，对《湖南省公务员平时考核实施办法（试行）》进行解读，对全市公务员平时考核工作进行动员部署。市县各机关单位将本单位《公务员平时考核工作实施方案》分别报同级公务员主管部门审核备案，确保全市公务员平时考核如期实施。市委组织部编写《公务员平时考核学习手册》，分发给全市参加平时考核的公务员学习使用。《学习手册》包含公务员平时考核知识问答、《公务员平时考核办法（试行）》、《湖南省公务员平时考核实施办法（试行）》等相关政策，通过50个问答对公务员平时考核工作进行简明扼要的解读，方便各级机关单位公务员更加直观的学习掌握，更加准确的运用实践。

示范引导。突出示范引领，以点带面推动全市公务员平时考核工作常态化建设，提升全市公务员平时考核工作水平。根据《湖南省公务员平时考核实施办法（试行）》等有关要求，下发《关于在全市开展公务员平时考核工作示范点创建活动的通知》，在全市范围内开展公务员平时考核工作示范点创建活动。

调研督导。下发《关于对全市公务员平时考核工作进行自查和实地调研的通知》。在各地各单位自查基础上，组建三个小组，采取随机抽查单位的方式，以书面汇报、查阅台账资料、实地走访、召开座谈会等方法形式，对各地各单位公务员平时考核及示范点创建工作进行实地调研，解剖麻雀、协商对策、发现问题、督促整改。