根据市委统一部署，2025年9月15日至11月14日，市委教育领域专项巡察第二巡察组对临湘市职业中专党委开展专项巡察。2026年1月19日，市委巡察组向我校党委及主要负责人反馈巡察意见，按照巡察工作有关要求，现将巡察集中整改进展情况予以公布。
学校党委将巡察整改作为重大政治任务，树立“整改不落实就是对党不忠诚”的政治自觉，高位统筹推进整改工作。收到巡察反馈后，党委第一时间召开专题会议，传达反馈精神、通报相关问题、压实分管责任，凝聚全校整改共识，全面认领问题、深挖根源、系统落实整改。一是搭建两级整改工作架构。学校成立由党委书记、校长分任组长、副组长的巡察整改工作领导小组，下设整改办负责日常工作。健全党委总责、班子包保、处室落实、督查问效的责任体系，实现整改责任全覆盖、无盲区。二是细化闭环整改工作台账。学校对照巡察反馈四大类十五个问题，梳理形成问题、任务、责任三张清单，制定专项整改方案，细化整改分工、举措和时限。实行挂图作战、动态推进、销号验收管理，全程留存台账佐证资料，实现整改全流程闭环留痕、可查可溯。三是分层分类推进整改实施。2026年2月至7月为集中整改攻坚期，分类推进立行立改、短期整改、长期建制各项工作。党委班子召开专题民主生活会，深挖问题短板、细化整改举措。整改办常态化督导推进，对整改滞后、落实不力的主体及时预警约谈、追责问责。
党委书记郑娟切实履行整改第一责任人职责，统筹全局、审定方案、调度进度，牵头认领办学治校、制度建设等重难点工作，每月主持整改推进会，督办重点事项、压实班子整改责任，对整改薄弱环节现场交办、限期整改。截至2026年6月30日，巡察反馈4大板块15大类39个具体问题，已按期完成整改38个，阶段性推进完成1个，制定有关管理制度18个，累计清退资金共5.51万元。
1. 反馈问题：职业教育改革思想引领不够。
整改结果：完成
整改情况：一是严格执行“第一议题”制度，加强学习习近平总书记关于职业教育改革的重要指示批示精神文件 2次；二是党委中心组学习职业教育文件2 次、研讨发言6人次，学习研讨紧密结合学校“十五五”规划、专业群建设、产教融合项目推进；三是加强与市科工局、工业园区常态化对接，固定专人负责产业项目申报对接，业务骨干提前研读吃透政策，规避申报失误风险。2025年争取预算内资金386万，2026年408万，积极与发改委对接申报中央预算内资金3000万，用于实训室建设，目前投资70万的新能源实训室已完成建设，2026年5月投入200万完成无人机实训室建设。
2. 反馈问题：产教融合推进缓慢。
整改结果：完成
整改情况：一是成立校级产教融合工作领导小组，出台《产教融合校企合作管理办法》，清晰界定校企权责、利益分配、退出机制；二是建立专业动态调整机制，开展区域产业需求调研，建立“产业链—专业链”对接清单，每年动态调整专业设置，根据历年招生和各专业学生就业情况，幼儿保育专业逐年递减招生计划，今年幼儿保育专业招生计划从往年的200人计划缩减到50人，同时新增无人机操控与维护专业；淘汰与产业脱节的专业，重点发展智能制造、现代服务等新兴专业；新增与惠州光弘、宁波上汽大众、长沙驭空无人机企业合作，建成2个校企订单班，其中与惠州光弘科技股份有限公司联合培养智能设备运行与维护专业学生50人，与宁波上汽大众联合培养汽车运用与维修专业学生50人，与长沙驭空学堂无人机产业服务有限公司联合培养无人机操控与维护专业学生45人。校企实体化合作、专业迭代优化作为长期工作持续推进。
3.反馈问题：拓宽学生成长成才通道发力不够。
整改结果：完成
整改情况：一是成立校长牵头的“3+2”升学专项工作组，对接岳阳职院、湖南石油化工职院，筑牢贯通升学路径，2026年6月湖南石化职院转段46人参考，40人通过，升学率达86.7%。；二是组建对口高考教研小组，外聘专家强化备考指导，健全教师激励办法，2026年7月7日邀请李仲阳教授等职教专家到校授课，目前我校参加对口高考的专业有机械制造类，电子电工类，计算机类，财会类，师范类，旅游管理类六大类；三是联合产业部门围绕临湘浮标、化工产业用工需求调研论证，积极申报“3+2”合作专业，目前已完成了与岳阳职院电子专业、湖南石油化工机电专业的合作；2026年1月申报美容美体、智能仪器仪表专业，因办学条件不足审批未通过；落实书证融通建设，5月组织电工、计算机维修工等四类职业技能等级考核，并把考证内容融入常规教学，本次互通学历认证416人。后续持续深化校校合作，拓宽学生升学就业路径，把升学提质、专业建设、书证融通作为长效重点工作抓实抓好。
4.反馈问题：落实党委领导下的校长负责制有差距。
整改结果：完成
整改情况：一是正式出台《议事制度》（含党委会议事规则、校长办公会议事规则和“三重一大”目录清单），清晰划分党委会、校长会、校务会议议事范围、决策边界；二是建立会议议题预审台账，2026年3月起人事任免、大额资金使用、实训设备采购等“三重一大”事项全部提交党委会集体研究。
5.反馈问题：班子成员履职尽责有欠缺。
整改结果：完成
整改情况：一是压紧压实党风廉政建设主体责任，班子成员“一岗双责”，推行履职承诺公开公示制度，签订承诺书5份履职情况受全校监督；二是常态化开展班子成员谈心谈话，重大事项决策前，党委书记提前同班子成员交流研讨，保障决策科学民主合规；三是厘清班子成员分管权责，凝聚协同履职合力；四是修订《教职工考勤管理暂行办法》《调代课制度》，由教务处、纪监室每月联合核查教职工出勤情况；建立教师违规行为即时上报、联合处置机制；校纪委对郭琼长期脱岗问题立案核查，依规开展追责问责，郭琼全校通报批评。班子常态化沟通、教职工考勤监管机制持续落地。
6.反馈问题：科（处）室行政管理层执行力弱化。
整改结果：完成
整改情况：一是修订完善《中层干部管理办法》，空缺科室设立临时负责人代管，明确代管岗位职责、跨处室衔接流程，保障教学、行政核心业务不断档；二是2026年4月9日召开党委会结合学校实际，人岗相适应，进行了夏旭日、李岳军、汪大志等6人的人事调整并向市教体局提交人事任免请示，其中夏旭日任办公室主任、李岳军任信息中心主任、汪大志任教务处主任；三是同步建立校内中层骨干后备人才库，持续对接上级部门推进中层干部选配招录工作；四是2026年7月7日再次优化人员管理，打造一支爱岗敬业，以校为先的队伍，提拔陈伟文同志任党建办主任，提拔廖四军同志办公室副主任并以报告文书上报局党组，保障学校发展再上新台阶。
7.反馈问题：学校日常安全巡查不扎实。
整改结果：完成
整改情况：一是2025年9月27日采购配齐缺失消防水枪并完成安装、水压测试，留存整改前后现场影像资料，书记、校长带头进行巡查，发现问题，立即整改；二是修订《校园日常巡查制度》，建立“周排查、月总查、季度专项督查”常态化工作机制，划分校园安全责任片区，明确岗位巡查责任人并对当日宿舍安全检查履职不到位责任人开展提醒谈话，谈话记录完整归档；三是2026年2月召开全校安全工作专题部署会，压实全体教职工安全管理责任，每次安全排查形成书面通报，建立隐患登记、整改、复核闭环处置流程，开学至今累计通报21次。
8.反馈问题：学生安全教育管理不到位。
整改结果：完成
整改情况：一是2026年春季学期起，由政教处派专人值守，固定专人专职负责宿舍安全管理并安排行政值周，下到学生宿舍实地排查安全隐患；二是规范违禁品收缴流程，建立专项登记台账，做到收缴物品拍照存档、涉事学生批评教育；三是坚持每周开展全域不定时安全排查，按期印发安全排查通报，同步推送至安全工作群，通报8次；四是每月组织安全主题班会共计4次，常态化开展防校园欺凌、防性侵、消防逃生、管制刀具危害警示教育，2026年5月邀请市中医院对老师开展第一目击者培训，进行安全急救防护。
9.反馈问题：实训基地安全管控执行不严。
整改结果：完成
整改情况：一是2026年1月底已完成制度上墙，修订《实训基地安全管理制度》，严格落实实训场地日巡查、周抽查、月通报制度，组织全体实训教职工签订安全责任书，新能源车间裸露组合天平张贴醒目安全警示标识，留存整改影像；二是对脱岗教师陈私友在全校范围内通报批评，记入师德师风负面清单；三是落实班级课堂实训管理，每日由班级学习委员或班长扫码登记每次实训课堂情况，每周由实训管理员李春华老师巡查并登记，及时发现及时整改。
10.反馈问题：主体责任传导弱化。
整改结果：完成
整改情况：一是明确每年年初党委会专题部署党风廉政建设工作，制定年度全面从严治党责任清单，逐项分解责任到人；二是针对校服采购、实训设备采购、校园食堂、学生实训四大重点领域开展拉网式廉政风险排查，并出台校服采购管理、实训设备采购管理、校园餐管理、学生实训管理等防控措施；三是落实“一岗双责”，班子成员每学期开展一次分管领域风险排查，每半年对分管部门负责人进行一次廉政谈话，谈话记录双方签字确认。廉政风险排查、常态化廉政谈话长期坚持。
11.反馈问题：日常监督执纪宽松软。
整改结果：完成
整改情况：一是压实班子成员分管领域纪律监管连带责任，每季度组织全体教职工开展师德师风、纪律作风警示教育，通报校内典型违纪案例；二是完善教职工考勤惩戒体系，除扣发课时薪酬外，增设通报批评、诫勉谈话、绩效降级等分层处置措施；针对郭琼代办文凭信访，给予郭琼提醒谈话；三是校纪监室加强监督，严格落实追责问责。
12.反馈问题：教师行为失范。
整改结果：完成
整改情况：一是组织全体教职工专题学习党纪条规一次、《新时代中小学教师职业行为十项准则》学习一次，并进行警示教育三次；二是教务处联合纪监室不定期开展课堂随堂督查，对课堂玩手机、擅自脱岗等问题即时处置、如实登记；三是制定《师德师风建设管理责任制度》，针对违规人员及时约谈提醒，并对照规章制度予以处置。
13.反馈问题：主动担当精神有欠缺。
整改结果：完成
整改情况：一是出台《临湘市职业中专师德师风管理制度》，将老师日常行为管理履职情况纳入年度师德考核，对履职尽责教师评优晋升优先推荐，师德管理失职实行一票否决；二是制定《校园日常巡查制度》，组建行政干部、党员教师、班主任联合巡查队伍，统一巡查登记台账，发现问题当场处置、闭环上报；三是印发《学生手机管理暂行办法》，发放家校共管告知书共1883份，依托主题班会常态化进一步规范学生行为。
14.反馈问题：报销审核不严格，报销审核不严格。
整改结果：完成
整改情况：一是修订完善《财务管理制度》，全额追缴0.25万元违规报销资金，全额上缴学校对公账户，缴款凭证完整归档；二是再学习财务报销、票据内控管理系列制度，提高业务水平。细化各类活动支出必备附件清单、分级审批流程，全面自查并组织财务人员、各处室报账员开展财经法规专题培训，强化票据审核责任意识；三是对相关责任人进行了提醒谈话，避免类似事情在发生。
15.反馈问题：报销附件不全。
整改结果：完成
整改情况：一是修订完善《财务管理制度》，财务室统一明确差旅费、物资采购报销必备附件清单，缺少签到、发放明细等材料一律不予报销；二是再学习财务报销、票据内控管理系列制度，提高业务水平；三是全面核实，补齐附件，没有的由相关负责人对其情况进行书面说明并对其负责人谈话提醒；四是出台《下乡招生考勤管理办法》，实行下乡教师到校签到、目的地拍照打卡双重管控。
16.反馈问题：课题项目资金使用不规范。
整改结果：完成
整改情况：一是修订完善《财务管理制度》，对2021年以来发放的“工作坊”津贴、课题结题补助、专项资金补助进行全面清查，不规范需补全附件的及时补齐；二是再学习财务报销、票据内控管理系列制度，提高业务水平。三是修订《教科研项目经费管理暂行办法》，明确所有课题经费严格执行实报实销，严禁变相发放津贴补助，明确财务人员、处室负责人、分管领导及单位主要领导在财务管理中的责任，特别是关键环节的审核责任，加强监督审核，确保问题不再发生。四是对相关负责人进行提醒谈话。
17.反馈问题：资产盘点不及时。
整改结果：完成
整改情况：一是修订完善《财务管理制度》。二是成立固定资产专项清查专班，完成全校校舍、实训设备、闲置器械全面盘点，建立详细的资产清查台账；统一固定资产分类、编码管理规则，做到账目与实物一一对应；三是完善《固定资产管理办法》，建立资产动态管理台账，规定每半年开展一次全校资产大盘点，明确各科室资产管理员岗位职责。资产定期盘点机制长期运行。
18.反馈问题：违规处置实训器材设备。
整改结果：完成
整改情况：一是成立专项调查组复盘汽修设备处置全流程，厘清各环节审批、经办责任人，依规开展问责；二是完善固定资产报废、处置全流程制度，明确所有设备处置必须先开展市场询价、第三方评估、校内集体审议，再上报国资部门审批；三是资产处置全流程资料统一归档留存，总务处、财务室实行双重联合把关。资产处置刚性流程长期执行。
19.反馈问题：校服采购脱离监管。
整改结果：完成
整改情况：一是纪监室牵头倒查2021-2023年校服采购全流程，约谈政教处、采购经办人员；二是严格落实校服采购对公收付、公开遴选制度，指定专人负责采购全套资料归档，遴选记录、合同、发票分类存档不少于5年；三是2024、2025年校服遴选，首先由校党委开会讨论确认基本方案，后由政教处组织，学校纪检全程监督，家委会随机抽取家长代表10-20人，抽取学生代表10-20人，教师代表5-10人，局代表2人，对5家有资质的公司进行遴选，选中后公示1周，后期所有费用进学校财务。
20.反馈问题：食堂食材供应商公开遴选流于形式。
整改结果：完成
整改情况：一是2026年1月7日召开校园食品安全和膳食经费管理专项工作专题会，制定供应商量化评审标准，从资质、报价、食材质量、售后服务多维度综合打分；二是2026年2月重新开展供应商公开遴选，拓宽社会企业报名渠道；预计2026年7月下旬开展年度公开招标，全程邀请纪检、家长代表现场监督；三是建立供应商年度考核淘汰机制，考核不合格供应商次年不予准入。食堂供应商常态化遴选、考核持续推进。
21.反馈问题：学校商店招投标资质审查不严，合同执行不到位。
整改结果：完成
整改情况：一是全额追缴8.86万元商店承包金，全部缴入学校对公账户；二是复盘2025年商店招投标全流程，对资质审核把关不严相关责任人开展提醒谈话；三是按照合同，公开监督，不定期开展商品价格和食品安全检查，建立履约台账，防止“一包了之”。
22.反馈问题：违规发放补贴奖金5.252万元。
整改结果：完成
整改情况：一是财务室梳理全部发放明细，逐人下发资金清退通知书，通过工资代扣、现金缴存等方式，完成4.46万元资金清退；二是2026年4月组织行政班子、财务、各业务处室负责人开展中央八项规定及其实施细则精神专题学习；三是校级领导对工会、艺体处、成教中心、党建办经办、审核人员开展提醒谈话；四是规范文体活动、党建活动补助申报、审核、发放全流程，明确发放范围、标准，强化事前审批。
24.反馈问题：党建与业务融合不够。
整改结果：完成
整改情况：一是落实党员“双培养”机制，安排入党积极分子姚美祥老师牵头农机专业市级技能竞赛，并获得二等奖；二是建立党员教师示范课制度，每学期安排2名党员教师开设校级示范课，2026年3月安排了丰义老师的计算机实操课、同年4月安排了陈私友老师的汽修实操课；三是与涓湖庄园龙头企业、长沙驭空无人机企业搭建校企党建共建平台，联合开展主题党日2次、技术研讨交流2次。党建业务融合特色活动常态化开展。
25.反馈问题：支部活动引导不够。
整改结果：完成
整改情况：一是将职教改革政策、党的教育方针纳入各支部“三会一课”固定学习内容，主题党日活动开进实训车间、合作企业；二是针对老干支部采取线上推送学习资料、节日上门座谈、送学上门灵活学习模式共计5次；三是规范组织生活会全套流程，会前谈心谈话实现全覆盖，会上支部书记逐一点评、党员逐一表态，会后建立整改台账、次年通报整改成效；四是支部活动开展质量纳入年度党建考核，对走过场支部约谈支部书记。
26.反馈问题：党员民主评议审核把关不严。
整改结果：完成
整改情况：一是严格依据党内法规程序，取消4名受处分党员民主评议等次，定为不予评定等次，并在全体党员大会通报更正结果；二是约谈各支部党务审核责任人，开展批评教育，压实评议审核主体责任；三是建立党员民主评议“双审”机制，评议结果经纪监室核查党员党纪处分记录后，再上报党委审批；四是组织党务干部学习《中国共产党纪律处分条例》的民主评议及纪律处分相关规定，把好政策关。
27.反馈问题：选人用人制度不健全。
整改结果：完成
整改情况：一是建立选人用人、教师考评制度，明确岗位聘任、晋升、转岗、退出全流程标准；建立以师德师、业绩、能力为核心的绩效考核体系，考核结果直接与绩效工资、职称评定、评优评先挂钩，在2025年底的评选过程中，优岗19人，其中一线教师15人，先进教师12人，教研先进个人5人，教书育人楷模3人全都是一线教师；二是建立骨干教师后备人才库，完善“双师型”教师认定激励机制，目前学校“双师型”教师认定人数达61人；每年结合本地产业需求评估师资结构，对不适应岗位教师开展专项转岗培训。
28.反馈问题：专业教师短缺。
整改结果：完成
整改情况：一是筛选幼教专业潜力教师开展无人机、智能设备新兴专业转岗培训；主动对接市教体局、编办、人社局，依托四海揽才、校园专场招聘引进紧缺实操型专业教师；二是利用寒暑假分批选派11位专业教师参加省市师资培训，1名专业教师赴武汉华中数控鄂州有限公司实践，明确规定“双师型”教师每年企业实践不少于15天。
29.反馈问题：干部轮岗制度执行不到位。
整改结果：完成
30.反馈问题：中层骨干任免把关不严。
整改结果：完成
整改情况：一是成立专项专班复盘卢权星提拔任用全过程，厘清档案核查、廉政审查各环节责任；二是完善中层干部提拔前置审查程序，提拔前经纪监室核查党纪处分记录，书面征求纪检、组织部门意见；所有中层干部选拔严格执行“档案核查+廉政审查+集体研究+校内公示”全流程闭环管理。
31.反馈问题：“准入关”不严。
整改结果：完成
整改情况：一是完成31名临聘教师资质全面复核，建立“一人一档”人事管理台账。目前4名返聘人员完善报备手续，已向教体局报备；1人陈垂秋已退休；3名初中教师资格证的人员从事相应的教学工作；2人喻炳剑、易韬已辞退；9人有学历有证人员规范聘用手续；1人丁程签订劳务派遣合同；对无学历、无教师资格证人员杨洋、许四喜2人调整至教辅后勤岗位；对仅持小学教师资格证的2人余芬、黄静及1人初中教师资格证朱凯调整为成教中心工作人员；无教师资格证的6人卢文婧、何奕涵、廖加康、方敏、冯力、周慧转岗至非教学岗位，管理实训和实习工作；二是修订《编外人员管理办法》，明确新聘用教师必须持有对应学段教师资格证，落实资质、师德双重审查。薪酬待遇实行人岗相适宜。
32.反馈问题：聘用程序不到位。
整改结果：完成
整改情况：一是对2018-2023年16名临聘教师开展综合教学能力评估，分类制定岗位提升方案；为4名退休返聘教师规范返聘程序；二是严格聘用“个人申请、资质考核、党委集体研究、校内公示、签订用工合同”刚性要求，杜绝先上岗后补手续；聘用程序执行情况纳入处室年度考核，对相关责任人开展提醒谈话。
33.反馈问题：劳务派遣合同流于形式。
整改结果：完成
整改情况：一是立即解除不实劳务派遣合同，根据后勤岗位实际重新签订规范用工协议，实现人岗完全对应；二是修订人事聘用、劳务派遣管理办法，建立岗位需求、人员资质双重审核台账；定期核查合同、岗位与薪酬发放情况，严防此类形式主义合同再次出现；三是倒查本次违规合同经办、审批人员，开展提醒谈话，筑牢人事审批关口。预计2026年8月中旬，对临聘的食堂人员、安保人员、宿管人员进行劳务派遣重新聘定，规范用人手续。
34. 反馈问题：出入境证照管理不到位。
整改结果：完成
整改情况：一是开展全校教职工93本出入境证件进行专项清查，全部应上交证件统一收归办公室集中保管；二是4名证件遗失教职工到公安部门完成遗失注销手续；三是严格按照市教体局《教职工出入境证件管理办法》执行相关人员的管理，建立电子动态管理台账，每学期开展一次证照全面核查；组织全体教职工开展出入境纪律专题学习，对逾期不上交、隐瞒证件人员严肃处置；四是约谈证照管理、各科室分管负责人压实管理责任。
35.反馈问题：审批制度执行不到位。
整改结果：完成
整改情况：一是全面梳理自2024年4月教体局出入境管理制度落地以来全体教师的出入境相关记录，针对未经审批、报备手续不完善的人员开展依规约谈提醒。严格规范工作流程，构建个人提交申请—处室初审—党委书记审批—派驻纪检组备案—办公室汇总存档的闭环审批链条；二是确定办公室专人负责出入境审批台账日常管理，督促申请人如实填报相关情况；将出入境制度落实成效纳入教师年度师德师风考核范畴，出入境审批闭环管理模式常态化长效落实。
36.反馈问题：对频繁出入境教师监管缼失。
整改结果：完成
整改情况：一是纪监室牵头专项核查两名教师历次出入境时间、事由，对郑春恩依规作出批评教育处理，市教体局对晏熠画私自出入境问题作出警告处分，并在教职工例会上通报；二是严格落实“事前审批、返校后书面详细报备行踪”制度，完善审批登记台账；三是校内通报典型案例开展警示教育，重申出入境纪律红线。
37.反馈问题：巡察整改问题反弹回潮。
整改结果：完成
整改情况：老干支委分组一对一对接14名退休党员，核算党费补缴明细，2296元党费全部补缴，全额上缴至市组织部党费专户，收缴收据归档留存；完善老干支部党费按月核算、按月提醒台账，建立常态化核对机制。
38.反馈问题：审计反馈问题整改不彻底。
整改结果：完成
整改情况：出纳彭日赛将个人账户存放工会现金全额转入对公工会账户，银行转账凭证完整归档；对出纳开展批评教育，重申工会资金管理红线纪律。
本次巡察反馈问题中，1项属于阶段性整改任务，学校坚持短期攻坚与长效治理相结合，逐项落实整改举措，取得阶段性治理成效，具体如下：
39.反馈问题：公租房管理不严。
整改结果：阶段性完成
整改情况：一是全面摸排16套公租房实际居住人员，第一时间制止4套房屋私自对外出租行为；建立公租房动态管理台账，相关负责人上门巡查租住情况并宣讲政策。公租房常态化巡查管控持续开展，因年代久远，困难较大，整改需要时间；二是对私自外租违规收取租金行为采取法律手段劝导，律师发出整改函。
（一）坚定扛起政治责任，切实筑牢整改根基。
学校党委始终把巡察整改作为重大政治任务，持续压实党委主体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，常态化专题研究巡察整改工作。坚持常态化开展整改“回头看”，对四大类39项反馈问题逐项复核核验，严查整改不严、进度滞后、问题反弹等情况，坚决杜绝纸面整改、走过场，切实筑牢整改政治根基。
（二）聚焦具体整改事项，闭环推进日常管控。
立足巡察反馈具体问题，常态化抓实国有资产、人事管理等重点领域整改。严格落实公租房季度巡查、动态台账管理，常态化规范租住管理秩序；健全临聘教师“一人一档”管理机制，严格资质复核、期限取证、定岗清退制度，从严把控教师聘用准入关口，逐项落实常态化整改举措，实现日常管理规范化、标准化。
（三）突出重点难点问题，持续深化长效治理。
聚焦公租房年代久远、历史遗留问题整改难度大、临聘教师资质参差不齐等重难点短板，细化年度整改清单，实行月调度、季研判工作机制。主动对接市级主管部门，借力专业指导破解管理堵点、难点，持续补齐资产管理、师资队伍建设短板，健全长效管理制度，坚决杜绝同类问题反弹回潮。
（四）巩固整改工作成效，深化成果转化运用。
以巡察整改为契机，健全党委决策、财务资产、招标采购、人事师德、校园安全等全链条内控体系，构建系统化、规范化治理闭环。强化督查执纪问责，紧盯重点廉政风险领域常态化开展排查预警，从严追责问责，持续净化校园政治生态。坚持以改促建、以改促治，将巡察整改成果深度融入办学治校全过程，全面赋能学校职业教育高质量发展。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：13574048808；电子邮箱：23846333@qq.com。
中共临湘市职业中专委员会
2026年7月9日